История профсоюзного движения
×

Предупреждение

Ошибка при загрузке компонента: , Компонент не найден

Начало формирования рабочего законодательства России в конце XIX-начале XX в.

Четверг, 02 января 2014 12:40
Начало формирования рабочего законодательства России в конце XIX-начале XX в.

Усиление движения рабочих, беспокойство мнения общественности и настойчивые предложения административных органов больших заводов и фабрик в отношении упорядочивания отношений капиталистов и трудящихся привели к попытке создания фабричного законодательства.

В 1882 году принят был закон, который запрещал труд детей до двенадцати лет на заводах и фабриках и ограничение труда детей малолетних от 12 до 15 лет восемью часами в сутки. Также данный закон запрещал труд детей в ночное время, в праздничные дни, в воскресенье. На администрацию возложена была обязанность составления списков работ, вредных для здоровья. Закон обязывал хозяев предоставлять возможность малолетним трудящимся посещать учебное заведение не меньше 3-х часов в день. Для надзора за выполнением данного закона был создан специальный орган, в который входили фабричные инспектора.

Был также издан закон о школьном образовании малолетних трудящихся, которые заняты на промышленных предприятиях. 3 числа июня месяца 1885 года был издан закон, который запрещал труд женщин и подростков до семнадцати лет в ночное время на полотняных, хлопчатобумажных и шерстяных фабриках. Данный закон принят был на 3 года.

Собственники текстильных предприятий в Центрально-промышленном районе, где труд в ночное время был распространен в большей степени, пытаясь стороной обойти закон, работниц перевели из ночных смен в дневные, а мужчин, наоборот, - в ночные. На это трудящиеся ответили стачками протеста, тем самым заставив фабрикантов следовать закону.

В 1886 году вышел закон о штрафах, в соответствии с которым упорядочена была система штрафования. В соответствии с новым законом предприниматели имели право штрафовать трудящихся исключительно за прогулы, нарушение рабочего порядка, неисправную работу. В случае прогула больше трех дней хозяин имел полное право работника уволить. Размеры штрафа не должны были превышать больше одной третьей части заработной платы рабочего. Штрафные средства должны были направляться не заводчикам, а в главный фонд, из которого при необходимости рабочим выдавались пособия.

Законом были в значительной степени по сравнению с практикой прошлого времени ужесточены наказания за стачки .Участники стачки могли подвергаться тюремного заключению от 2-х до 4-х месяцев, а зачинщики – от 4-х до 8-ми месяцев.

Однако принятые законы довольно-таки часто нарушались и не выполнялись, что приводило к существенным разногласиям между финансовым министерством, которое связано с предпринимателями и министерством внутренних дел, которое стремилось к сбережению порядка в обществе. В 1886 году изданы были постановления, которые регулировали наем на фабрику, а также взаимоотношения рабочих и хозяев. Запрещалась выдача заработной платы натурой. Расчеты должны были производиться в реже, чем один или два раза в месяц. Было запрещено производить вычеты из заработной платы, брать за ссуду проценты, ограничивались права владельцев при расторжении договора о найме, расширялись права фабричной комиссия, которая должна была определять размер штрафов и могли запрещать открытие фабричных лавок.

Views: 2955 | Date of publication: Четверг, 02 января 2014 12:40

ЭТО ИНТЕРЕСНО

ПРОФСОЮЗНАЯ ИНФОГРАФИКА

info02.png

ПРОФСОЮЗНЫЕ НОВОСТИ

СТАТИСТИКА Profzoyz.info

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru